프랑스의 alternance와 apprentissage: 국제 학생도 할 수 있을까?

둘 다 학교/CFA + 기업의 리듬으로 운영되고, 둘 다 실제 근로 계약(기간제 또는 무기한)이며, 두 경우 모두 당신의 교육은 당신에게 무료입니다 - 고용주의 OPCO가 지불합니다. 둘은 연령, 틀, 그리고 교육에 들이는 시간에서 차이가 납니다.

국제 학생에게는 primo-arrivant로서 문을 열어 주는 것이 바로 contrat d’apprentissage입니다(아래 참조). 실제로 contrat de professionnalisation은 이미 titre de séjour와 취업 허가를 보유하고 있을 것을 요구합니다.

Alternant는 SMIC의 백분율로 정해지고 연령과 계약 연차에 따라 오르는 실제 급여를 받습니다. 2026년 6월 1일 기준 월 총 SMIC(35h)는 1 867,02 €입니다. 아래 백분율은 월 총액에 적용됩니다.

Contrat d’apprentissage - SMIC의 %

* 21–25세 및 26세 이상은 SMIC의 % 또는 해당 단체협약 최저임금 중 더 높은 쪽을 받습니다; 26세 이상은 하한이 SMIC의 100%입니다. 예: 1년차의 16–17세 apprenti는 최소 SMIC의 27%를 받습니다(현행 SMIC 기준 월 약 504 € 총액).

Contrat de professionnalisation - SMIC의 %

* 26세 이상은 업종/기업 최저임금의 최소 85%이며, SMIC보다 낮을 수 없습니다.

네, 국제 학생은 프랑스에서 alternance를 할 수 있습니다 - 하지만 규칙은 당신의 국적과 계약에 따라 달라집니다.

EU / EEA / 스위스 학생. 당신은 노동 시장에 자유롭게 접근할 수 있습니다: titre de séjour도 취업 허가도 필요 없으며, 내국인처럼 일합니다.

비EU 학생 - 964시간 규칙. 승인된 VLS-TS 또는 “étudiant” 표기가 있는 체류증을 소지한 비EU 학생은 사전 허가 없이 연간 최대 964시간(법정 연간 근로 시간의 60%)까지 일할 수 있습니다.

핵심 예외. contrat d’apprentissage가 OPCO 또는 DREETS로부터 승인되면, 외국 학생은 “학업 과정 내에서 964시간을 초과해 일하도록 허가됩니다.” 그러면 고용주는 별도의 취업 허가가 필요하지 않습니다. contrat de professionnalisation의 경우는 다릅니다: 고용주는 일이 시작되기 전에 명시적인 취업 허가를 받아야 하며, 그 허가가 한도를 해제하지 않는 한 964시간 상한이 적용됩니다.

고용주의 préfecture 신고. 외국 학생을 고용하려면 고용주는 시작일 최소 2영업일 전에 본사 소재 도(département)의 préfecture에 기명 신고를 제출해야 합니다.

Primo-arrivant 규칙(가장 오해받는 점). Alternance는 예전에 프랑스에서 첫 1년을 보낸 후의 학생에게 한정되었습니다. 2021-360호 법령(2021년 3월 31일), 2022년 7월 확인 이후, 해외에서 곧바로 도착한 primo-arrivant는 다음 중 하나에 등록되어 있으면 프랑스에서의 사전 학업 1년 없이 contrat d’apprentissage에 서명할 수 있습니다: 국가가 인정한 Master; 또는 Conférence des Grandes Écoles(CGE)가 라벨을 부여한 niveau 1 프로그램; 또는 CTI가 인증한 공학 프로그램. 이 밖의 경우 primo-arrivants는 alternance에 곧바로 등록할 수 없으며 - 먼저 표준 “étudiant” 신분으로 와서 전환합니다.

알제리 국민. 1968년 12월 27일 프랑스-알제리 협정에 따라 이들의 한도는 연간 근로 시간의 50%(≈ 연 804시간)이며, 60%가 아닙니다.

황금률: 유효한 titre de séjour가 없는 학생은 alternance로 고용될 수 없습니다 - 고용주는 법적으로 체류증을 확인할 의무가 있습니다.

프랑스 계약의 apprenti는 alternance의 일부를 해외에서 수행할 수 있습니다. Code du travail(L6222-42조)은 contrat d’apprentissage가 부분적으로 해외에서 이행될 수 있으나 그 기간은 1년도, 계약 전체 기간의 절반도 초과할 수 없다고 규정합니다 - 둘 중 더 짧은 쪽이 적용됩니다.

두 가지 법적 구성이 있습니다:

• Mise à disposition (파견) - 프랑스 계약이 계속 유효합니다. 당신은 프랑스 회사의 직원으로 남으며 프랑스 사회 보장을 유지합니다.
• Mise en veille (중지) - 계약이 중지됩니다; 당신은 더 이상 프랑스 회사의 직원이 아니며 프랑스 사회 보장의 적용을 받지 않습니다(수용 기관 / 수용국의 제도에 속합니다; EU 밖에서는 임의 보험).

2023년 12월 27일 법률(“Erasmus de l’apprentissage”)은 기존의 4주 상한을 없앴습니다: 이동성의 기간이 얼마든 이제 mise à disposition이 가능하며(전체 1년 / 계약 절반의 한도 내에서), 고용주가 두 구성 중에서 선택합니다. 이는 contrat de professionnalisation에도 적용됩니다 - 프랑스 계약의 보장을 유지하면서 이동성 있는 경로를 원한다면 유용합니다.

• 교육비 없음. 교육 비용은 OPCO가 부담합니다; “apprenti에게 어떠한 금전적 대가도 요구할 수 없다.”
• 급여. 연령과 연차에 따라 SMIC의 27%에서 100%까지(위 표 참조).
• 실제 근무 경험과 더 강한 편입. DARES에 따르면 전직 apprentis의 다수가 계약 이후 민간 부문의 임금 노동에 종사하며, 약 10명 중 3명이 apprentissage를 한 고용주에 남습니다. 2024년 프랑스의 apprenti 수는 1 015 400명이었습니다(+4,7%).
• 통합된 체류 신분. “étudiant” 신분에 OPCO/DREETS가 승인한 apprentissage가 더해지면, 별도의 허가 없이 964시간을 초과해 일할 수 있습니다.